現(xiàn)在，機械零部件加工業(yè)大多數(shù)屬于勞動密集型工作，需要大量的流水線工人，如某著名的臺的機械零部件加工定制企業(yè)建造生產基地，相當于建造一座新城。這類機械零部件加工廠不僅要考慮技術和成本，更要考慮人情世故，需要去處理同當?shù)厣鐓^(qū)的關系。對于新任職的大學生，顯然沒有辦法快速獲取這些能力，他們需要行業(yè)的閱歷才能成長。你會發(fā)現(xiàn)機械零部件加工業(yè)的高管都是“老頭子”。熬資歷也不僅僅是加總時間，任何的晉升都要基于績效考核和機遇。

　　在建廠初期入職，普通本科生就更有機會向上流動。如富士康的iPhone部門，在2007年以前沒有啥影響力。但因訂單的井噴，最早去鄭州、成都、廊坊等地建廠的人員，如今都成為“金光閃閃”的精英人士。相比之下，最近幾年入職的本科生，則鮮有機會，沒有組織擴充，一方面，這些人的資歷、經驗真得不如老油條；另一方面，蘋果訂單下降。此外，在企業(yè)就職，都是靠本事吃飯，富士康等制造業(yè)也不例外。

　　調查發(fā)現(xiàn)，機械零部件加工業(yè)最吃香的職位是制程工程師，簡稱制工，他們是整個團隊的核心，直接設計生產流程，對工廠的損益起著非常重要的作用。所以，能勝任類似崗位的人才，就會有更多的機會。除此之外，機械零部件加工業(yè)在本質上就是一種代工生意，有機會出現(xiàn)在高階主管面前，晉升自然更多。當然，要是“一不留神”成為主管的嫡系，職業(yè)生涯也會相對順利一些，但要符合最基本的晉升制度，畢竟，除了老板沒有人敢任性而為。